Hoe Worden Feestdagen Betaald

Hoe feestdagen worden betaald 2020.

Hoe worden feestdagen betaald. Sectoraal kan hiervan wel afgeweken worden. Als interim heb je recht op betaalde feestdagen. Als werkgever betaal je je werknemers door als zij op erkende feestdagen vrij hebben. Uitzendkantoren vergeten dit regelmatig dus aarzel niet om er zelf naar te vragen.

Salaris bij feestdagen of tijdens feestdagen het loon wordt doorbetaald hangt af van de afspraken die je als werknemer met je werkgever hebt gemaakt. Wanneer het een ziekte een ongeval een arbeidsongeval of een beroepsziekte een periode van zwangerschaps of bevallingsrust betreft alsook bij een werkstaking of een lock out behoudt de werknemer het recht op loon voor de feestdagen die vallen in de periode van 30 dagen die volgt op de aanvang van de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Je krijgt alleen geld op feestdagen die vallen op dagen waarop je normaal gesproken en al een tijdje werkt. Loon voor betaalde feestdagen de werknemer heeft recht op loon voor elke feestdag of vervangingsdag waarop hij niet tewerkgesteld werd evenals voor elke inhaalrustdag.

Uitzendkantoren proberen het recht op een feestdag soms te omzeilen. Werk jij nooit op maandagen dan krijg je feestdagen als tweede paasdag en tweede pinksterdag níet uitbetaald. In de meeste gevallen geldt echter dat tijdens de 11 erkende feestdagen het loon gewoon wordt doorbetaald. Hou dit wel goed in de gaten.

Als je geen recht hebt op een betaalde feestdag dan val je onder de regels van de werkloosheid en krijg je een vergoeding van de rva. Het uitzendkantoor moet alle betaalde feestdagen betalen waar je recht op hebt. Er zijn intussen wetsaanpassingen die dat verhinderen. Althans wanneer de feestdag op een dag valt dat het personeelslid normaal gesproken ook zou werken.

Het loon voor een feestdag bevat naast het loon in de strikte zin van het woord eveneens de geldpremies en de voordelen in natura die eventueel aan de werknemers worden toegekend. Je baas is verplicht om het normale loon te betalen voor de feestdagen of vervangingsdagen. Artikel 40 2 van de spaanse grondwet verplicht werkgevers om betaalde vakantiedagen aan hun werknemers te verlenen aangezien het een onvervreemdbaar recht van elke werknemer is. Dit kun je terugvinden in de arbeidsovereenkomst of in de cao voor jouw branche.

Vakantie is altijd een werkpaard geweest tussen werknemers en ondernemers. Die dagen worden vergoed door het uitzendkantoor. In eerste instantie krijg je dus naar ratio uitbetaald op feestdagen. Laat niet met je sollen.

Voor het werk op een feestdag krijg je dus je normale loon in verhouding tot je prestaties. De inhaalrust moet in principe toegekend worden binnen de 6 weken na de feestdag. Als er normaal gezien zou gewerkt worden op die dag.