Feestdagen Uitzendkracht

Welke feestdagen worden betaald.

Feestdagen uitzendkracht. Maar er zijn uitzonderingen. Bij een volledige werkweek heb je na een heel jaar recht op tenminste 4 maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Zo krijg je als je pas sinds kort voor een werkgever aan de slag bent maar een deel van het dagloon. Er zijn evenwel enkele specifieke bepalingen voorzien.

Vakantiedagen en feestdagen jij als uitzendkracht bouwt vakantiedagen op over je verdiende loon. In theorie althans want in de praktijk is het wel eens anders. De bepalingen betreffende de feestdagen zijn eveneens op de uitzendkrachten van toepassing. Zo bouw je als uitzendkracht vakantiedagen en reserveringen voor onder andere feestdagen op in plaats van dat je die direct in de pocket hebt.

Dit komt omdat er een gemiddelde wordt genomen uit de laatste dertien gewerkte weken. Als je aan het werk bent tijdens de feestdagen word je uiteraard betaald. Wij leggen het klaar en duidelijk uit. De uitzendkracht met een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt.

In de meeste gevallen krijg je als interim niet de kans om je betaald verlof tijdens je tewerkstelling in de onderneming te nemen. Maar ook net na een opdracht of tussen twee opdrachten in heb jij recht op betaalde feestdagen. Tijdens een uitzendopdracht worden feestdagen uiteraard betaald. Maar wat als je net je contract hebt afgerond of wat als de feestdag tussen twee contracten valt.

Je hebt in deze fases recht op doorbetaling van je loon op feestdagen en vrije dagen zonder dat daar reserveringen voor worden opgebouwd. Voor de toepassing van leden 3 en 4 van dit artikel geldt dat wanneer er voor de dag waarop de feestdag valt. Daarnaast heeft de uitzendkracht ook recht op het loon voor de feestdagen die vallen in een periode van onderbreking tussen twee uitzendopdrachten op voorwaarde dat die opdrachten bij dezelfde gebruiker worden gepresteerd en dat die twee opdrachten alleen maar worden onderbroken door de feestdag zelf eventueel in combinatie met de dagen waarop in de onderneming van de gebruiker gewoonlijk. Als uitzendkracht heb je een andere arbeidsovereenkomst dan wanneer je bij een werkgever in dienst bent.

Wijze van uitbetalen feestdag. De uitzendkracht volgt het systeem van toepassing bij de gebruiker. Wat betekent dat voor jou als uitzendkracht. Over het algemeen krijg je als uitzendkracht gewoon betaald op feestdagen.

Of je nu als uitzendkracht of als vaste werknemer aan de slag bent. Betaald verlof en feestdagen maken integraal deel uit van het loon. Bij een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Feestdagen die samenvallen met een normale inactiviteitsdag wanneer de feestdag samenvalt met een normale inactiviteitsdag moet hij vervangen worden door een normale activiteitsdag.

Een uitzendkracht heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt voorwaarde is dat het moet gaan om een algemeen erkende feestdag voor zover deze niet valt op zaterdag en of zondag.