Extra Loon Op Feestdagen

Volgens de wet heeft u niet recht op extra loon als u gaat werken tijdens de feestdagen.

Extra loon op feestdagen. Extra vergoeding tijdens feestdagen. Beide kerstdagen en nieuwjaarsdag zijn feestdagen die in de cao s open teelten en glastuinbouw zijn vastgelegd als doorbetaalde feestdagen. Dit is bepaald door de branche cao die van toepassing is op jouw onderneming. De extra vrij tijd dient opgenomen te worden binnen zes maanden na de feestdag.

Het kan dus gebeuren dat u geen extra loon krijgt maar u kunt wel een vergoeding verwachten. In sommige cao s staat dat werknemers recht hebben op 200 procent loon of een toeslag van 50 procent van het loon als zij werken op een officiële feestdag. Wel kan de cao een toeslag voorschrijven. Sla hiervoor de branche cao erop na of neem even contact met ons op.

In veel sectoren krijg je nog extra vergoedingen ook al gaat het niet om overwerk. Deze werknemers hebben echter geen recht op extra loon tenzij het via een cao of individuele arbeidsovereenkomst anders is afgesproken. Wel kan een cao voorschrijven wat gebruikelijk is. Werk je op een feestdag krijg je hier geen extra loon of premie voor tenzij die voorzien is in de cao of de arbeidsovereenkomst.

Veel werkgevers weten dat hun vaste personeel recht heeft op loondoorbetaling bij feestdagen als deze feestdag op een doorgaans gewone werkdag valt. Flexkrachten recht op doorbetaling. Nederland telt 11 officiële feestdagen. Voor het werk op een feestdag krijg je dus je normale loon in verhouding tot je prestaties.

Extra loon op feestdagen. Of je werknemers wel of niet een toeslag moet geven als zij op feestdagen werken staat niet vastgelegd in de wet. Klop je overuren krijg je wel een toeslag van 100 net zoals voor het verrichten van prestaties op een zondag. Let op de feestdagencompensatie geldt alleen voor.

Er zijn echter heel wat uitzonderingen voor werk dat echt niet kan wachten. De werkgeverslijn land en tuinbouw zet de regels op een rijtje. Als opnemen niet mogelijk is dan dienen deze uren alsnog uitbetaald te worden met een toeslag van 50. Over doorbetaling op feestdagen en het betalen van toeslagen bestaat veel onduidelijkheid.

De wet zegt helaas niets over het uitbetalen van extra loon als je op officiële feestdagen werkt. Er is evenmin een wettelijke bepaling over extra loonbetaling bij werken op feestdagen. Voor gewerkte uren op feestdagen krijg je betaald en voor hetzelfde aantal uur krijg je extra vrije tijd. Voor overuren op een feestdag krijg je een loontoeslag van 100.

Werknemers die moeten werken op feestdagen hebben recht op inhaalrust. Er is geen wettelijke bepaling dat officiële feestdagen vrije dagen zijn. Feestdagen uit andere religies dan de christelijke zijn in nederland niet erkend. Toch is een feestdag in nederland officieel erkend en mag deze gerekend worden als een zondag of weekend in de horeca cao.