Doorbetaling Feestdagen

Krijg jij als uitzendkracht dan gewoon doorbetaald.

Doorbetaling feestdagen. Feestdagen doorbetalen ik lich in een conflict men mijn werkgever. Bij een volledige werkweek heb je na een heel jaar recht op tenminste 4 maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Als werkgever mag je zelf uiteraard conform de cao arbeidsovereenkomst bepalen of je je mensen laat werken of niet. Een legitieme vraag wat ons betreft.

Je hebt in deze fases recht op doorbetaling van je loon op feestdagen en vrije dagen zonder dat daar reserveringen voor worden opgebouwd. Mijn werkgever zegt dat dit niet waar is. Vakantiedagen en feestdagen jij als uitzendkracht bouwt vakantiedagen op over je verdiende loon. 192 vakantie uren we hebben geen cao.

2 van deze cao recht op doorbetaling van het loon als hij normaal gesproken op die dag arbeid verricht. Voor uitzendkrachten geldt de zogenaamde 7 13 regeling. Veel werkgevers weten dat hun vaste personeel recht heeft op loondoorbetaling bij feestdagen als deze feestdag op een doorgaans gewone werkdag valt. De periode met extra vrije dagen vanwege geldende feestdagen breekt weer aan.

Bij een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Koningsdag tweede paasdag hemelvaartsdag tweede pinksterdag de beide kerstdagen en nieuwjaarsdag. Nieuwjaarsdag 1 januari koningsdag 27 april bevrijdingsdag 5 mei. Of tijdens feestdagen het loon wordt doorbetaald hangt af van de afspraken die je als werknemer met je werkgever hebt gemaakt.

Ik heb een vast dienstverband werk 40 per week. Hoewel andere feestdagen door bijna elke werkgever als vrije dag worden aangeduid geldt dat niet voor goede vrijdag. Wijze van uitbetalen feestdag. Flexkrachten recht op doorbetaling.

Het uitzendbureau kan kiezen tussen uitbetaling van de feestdag ten. Bij een onregelmatig arbeidspatroon kan dit worden vastgesteld als de medewerker van de afgelopen 13 weken in tenminste 8 weken op de bewuste dag arbeid heeft verricht. Hoewel de algemeen erkende feestdagen wettelijk zijn vastgelegd betekent dit niet dat de werknemer recht heeft op vrijaf op deze dagen. Volgen mij moeten erkende feestdagen wanneer er niet gewerkt word wel de de werkgever worden door betaald.

De overheid heeft 5 mei weliswaar aangewezen als nationale feestdag maar heeft het daarbij aan de cao partijen en werkgevers overgelaten of een werknemer vrijaf heeft op 5 mei en daarbij recht heeft op doorbetaling van het loon. Check dus de overeenkomst of cao om erachter te komen of jouw personeel op die dag werkt. Maar het kan zijn dat je flexkrachten misschien ook recht hebben op loondoorbetaling. De nationale feestdagen zijn.

Een uitzendkracht heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt voorwaarde is dat het moet gaan om een algemeen erkende feestdag voor zover deze niet valt op zaterdag en of zondag. De medewerker heeft op een feestdag voor definitie zie art. Denk aan pasen pinksteren hemelvaart en koningsdag voor diegenen die normaliter ook in het weekend werken.