Compensatie Uren Feestdagen

Kijk als werkgever hoe het zit met wettelijke vakantiedagen opbouwen vakantie uren uitbetalen vakantiedagen bij nulurencontract en verlof en feestdagen.

Compensatie uren feestdagen. De compensatie uren die u aan het einde van het jaar niet heeft opgenomen vervallen. Verwerk deze uren als. Deze te veel gewerkte uren kunt u op een later moment opnemen als vrije tijd. In bepaalde sectoren is werken op zondagen noodzakelijk bijvoorbeeld in de gezondheidszorg politiek brandweer en horeca.

Deze compensatie uren kunt u opnemen als verlof. Nu zag ik vorige week in de ortec app dat bij mij op mijn vrije maandag 8 compensatie uren worden ingehouden wanneer het een feestdag betreft en vroeg ik mij af of dit zomaar kan en of ik deze uren niet hoor op te sparen. De overige collega s maken de ene week 40 uren en de week daarop 32 uren en zijn eens in de 2 weken op een maandag of vrijdag vrij. Daarvoor gelden andere regels.

Voor de berekening van de vrije uren kan uw organisatie ook het zogenoemde jaarurensysteem tool gebruiken. Als u ziek bent op een dag dat u compensatie uren zou opnemen deze compensatie uren. Het inhouden van een verlofdag mag alleen als dit in de arbeidsovereenkomst is afgesproken. Voor de uren die op een feestdag worden gewerkt wordt in totaal 200 betaald.

Compensatie uren zijn uren die u spaart door structureel meer te werken dan het aantal uren dat in uw aanstellingsbesluit staat. Als een werknemer dat van tevoren in de arbeidsovereenkomst heeft afgesproken met de werkgever mag op zon en officiële feestdagen gewerkt worden. Compensatie de zaak betrof een parttime werknemer bij shell die geen vergoeding krijgt voor erkende feestdagen die op zijn vrije dag de maandag vallen. De 7 4 uur voor compensatie van de feestdag ontvangt de werknemer dus nog op een ander moment.

Hierbij is de basis de hoeveelheid uren die werknemers jaarlijks horen te werken. Tel alle doordeweekse feestdagen van dit jaar op en vermenigvuldig dit met de fte van uw werknemer. Deze uren moeten de administratie als vakantie uren verwerkt worden. Op de feestdag heeft zij feitelijk 6 5 uur gewerkt dus over die 6 5 uur ontvangt zij nog eenmaal 100 extra.

Dit systeem zorgt ervoor dat parttime werknemers naar rato van hun dienstverband per jaar een gelijk aantal uren werken ongeacht op welke werkdag een feestdag valt. In de horeca cao is bepaald dat er een feestdagen compensatie geldt voor als je werkt op feestdagen. Bij het opnemen daarvan gelden dezelfde regels als bij het opnemen van vakantie uren. Uw werknemer met 0 8 fte heeft dan recht op 6 x 0 8 4 8 vrije dagen.

Het gaat hier niet om de uren die u heeft opgebouwd ter compensatie van overwerk. Indien je niet zou werken geldt gebruikelijk een verlofdag of inhalen van de uren. Een andere manier is het pro rato deel van de erkende feestdagen van de werknemers te berekenen.