Compensatie Feestdagen

Kortom vraagt uw werknemer hiernaar dan doet u er verstandig aan deze dagen te compenseren.

Compensatie feestdagen. De feestdagen komen er weer aan. Dit jaar valt ook tweede kerstdag op een maandag en de eerstvolgende koninginnedag ook. Tweede paasdag tweede pinksterdag en hemelvaartsdag vallen altijd op dezelfde dag. Deze feestdagen zijn voor de fulltimers extra vrije dagen net als voor parttimers die op maandag werken.

Doet u dit niet dan maakt u zich schuldig aan ongelijke behandeling. Als een vaste vrije dag van een parttimer op een feestdag valt moet u hem hiervoor compenseren. Een werknemer die 32 uur per week werkt en op maandag vrij is maakt tegen deze handelwijze van shell bezwaar omdat sprake zou zijn van een door de wet verboden onderscheid naar arbeidsduur en roept het oordeel in van de commissie. Compenseer parttimers voor feestdagen.

Maar parttimers die nooit op maandag werken hebben daar niets aan. Compensatie per feestavond kerstavond en oudejaarsavond van 16 00 tot 18 00 uur op een doordeweekse dag bedraagt 1 5 uur ook hier naar rato van het contract. Zoals altijd neemt de cgb haar taak uiterst serieus en heeft zij geen moeite vergaande conclusies te trekken. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar heeft gemaakt dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag.

In haar oordeel 2011 127 oordeelt de cgb dat shell een verboden onderscheid maakt op grond van arbeidsduur door de parttime werknemer geen compensatie te bieden voor erkende feestdagen die op zijn vaste vrije dagen vallen. Als een werknemer dat van tevoren in de arbeidsovereenkomst heeft afgesproken met de werkgever mag op zon en officiële feestdagen gewerkt worden. Als een vaste vrije dag van een parttimer op een feestdag valt moet de werkgever hem hiervoor compenseren. Valt een vrije dag van uw werknemer op een feestdag dan is de kans redelijk groot dat hij hiervoor met succes compensatie kan vorderen.

Anders maakt uw organisatie zich schuldig aan ongelijke behandeling. In bepaalde sectoren is werken op zondagen noodzakelijk bijvoorbeeld in de gezondheidszorg politiek brandweer en horeca. Parttimers moet u compenseren voor feestdagen. Compensatie in geld vindt plaats op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloon.

Door te werken met een pro rata berekening of jaarurensysteem is dit te voorkomen. Shell hanteert een 40 urige werkweek en geeft aan part timers geen compensatie indien een feestdag valt op een dag waarop die part timer niet gewerkt zou hebben. Door te werken met een pro ratoberekening of jaarurensysteem kunt u dit voorkomen. Vind ik leuk 19 delen reacties 0.