Cao Werken Op Feestdagen

Er zijn echter heel wat uitzonderingen voor werk dat echt niet kan wachten.

Cao werken op feestdagen. Wel kan een cao voorschrijven wat gebruikelijk is. In veel bedrijven gebeurt dat wel. In uw contract of cao staat of u vrij bent op feestdagen. In de cao staat dat de werkgever je alleen kan verplichten om te komen werken als hij de bezetting niet rond krijgt met vrijwilligers.

U bent niet automatisch vrij tijdens officiële feestdagen. 100 doorbetaling van je gebruikelijke inkomen loon plus eventuele rooster of ploegentoeslag 100 betaling van het de extra gewerkte uren artikel 28 100 feestdagen toeslag artikel 28 als je op een feestdag extra werkt op eigen verzoek dan ontvang je. Werken op wettelijk feestdagen is in principe verboden. Toeslag feestdagen niet ontvangen.

Of je werknemers wel of niet een toeslag moet geven als zij op feestdagen werken staat niet vastgelegd in de wet. Als u moet werken hoeft de werkgever u niet extra salaris te betalen. Voor medewerkers die op wisselende tijden werken geldt dat zij recht hebben op vervangend betaald verlof als zij òf op 5 mei moeten werken òf roostervrij òf arbeidsongeschikt zijn òf vakantie hebben. Als op jouw werkdag een feestdag valt en je moet wel werken dan ontvang je.

Deze werknemers hebben echter geen recht op extra loon tenzij het via een cao of individuele arbeidsovereenkomst anders is afgesproken. Waar jij als werknemer precies recht op hebt en wat je verplichtingen zijn verschilt per arbeidsovereenkomst of cao. Check in deze cao s waar jij als werknemer precies recht op hebt en wat je verplichtingen zijn. Cao afspraken die gelden voor feestdagen gelden daarom ook voor 5 mei.

Werknemers die moeten werken op feestdagen hebben recht op inhaalrust. Kraamzorg in de cao kraamzorg is 5 mei een feestdag artikel 1 1. Je kan dus alleen werken als je daar zelf mee instemt. Als u recht hebt op een toeslag staat het percentage in uw contract of cao.