Cao Horeca Feestdagentoeslag

Een werknemer kan alleen aanspraak maken op feestdagencompensatie als de cao horeca in de arbeidsovereenkomst is opgenomen de werknemer vakkracht is en de werknemer daadwerkelijk op een feestdag heeft gewerkt artikel 3 12 cao horeca.

Cao horeca feestdagentoeslag. Dat staat in de cao in artikel 16 lid 2. In de horeca komt het veel voor dat je als medewerker moet werken op feestdagen. Indien de cao horeca van toepassing is op jouw arbeidsovereenkomst en je werkt op een feestdag kom je mogelijk in aanmerking voor compensatie. De horeca cao gaat er van uit dat er in principe op een feestdag volgens het rooster wordt gewerkt.

Geen opbouw vindt plaats over de uren waarin feestdagentoeslag of overwerk in geld wordt gecompenseerd. Dus alleen als jouw medewerker feitelijk heeft gewerkt op. Dat betekent ook dat een feestdag niet standaard als doorbetaalde vrije dag wordt beschouwd. Als de cao horeca 2018 2019 op je van toepassing is geldt het volgende.

Wanneer u in een horeca onderneming werkt is de kans groot dat de horeca cao van toepassing is. Algemeen 4 1 definities 2 werkingssfeer 3 duur verlenging en beëindiging. Horeca cao exclusief voor leden van het nederlands horeca gilde. Hieronder wordt uitgelegd in welke gevallen en op.

Feestdagenregeling horeca cao in de horeca cao is een feestdagenregeling vastgelegd. Dit kunnen vaak de drukste dagen van het jaar zijn. Artikel 3 15 van de horeca cao stelt dat er voor werken op feestdagen een vergoeding geldt voor medewerkers die als vakkracht zijn ingeschaald. 23 feestdagentoeslag 24 jubileumuitkering 25 pensioen 26 loonaanpassing 27 overlijdensuitkering arbeidstijden 12 28 arbeidstijden 29 overuren 30 oproep scholing 14 31 scholing.